СЕРТИФИКАЦИИ
Качество, ответственность, люди

В компании Frascio качество — это не просто обещание, а конкретное обязательство. Мы используем международно признанные стандарты и модели, свидетельствующие о прозрачном и ответственном управлении, ориентированном на постоянное совершенствование.

ISO 9001:2015<br /Система управления качеством

Компания Frascio сертифицирована по стандарту ISO 9001:2015 и работает на основе системы управления качеством, включающей структурированные, контролируемые процессы, ориентированные на постоянное совершенствование.
Качество продукции, надежность процессов и удовлетворенность клиентов являются основными целями системы, охватывающей все подразделения компании.

Рейтинг законности.
Прозрачность и ответственность бизнеса.

Рейтинг законности, присвоенный Итальянским антимонопольным органом (AGCM), подтверждает приверженность компании высоким стандартам законности и социальной ответственности.
Это признание подчеркивает надежность Frascio и ее стремление к прозрачному, этичному и ответственному корпоративному управлению.

Рейтинг ESG:
Измеримая приверженность принципам устойчивого развития.

Рейтинг ESG оценивает показатели компании в области охраны окружающей среды, социальной ответственности и корпоративного управления.
Рейтинг, полученный Frascio, подтверждает наличие структурированной и хорошо отлаженной системы, свидетельствующей о стремлении компании к ответственному росту, в котором приоритет отдается окружающей среде, людям и качественному корпоративному управлению.

231 Организационная модель:
этика, контроль и надлежащее управление

Компания Frascio использует организационную модель, вдохновленную принципами итальянского законодательного декрета 231/2001, направленную на укрепление систем управления и контроля, а также на содействие этичному, ответственному и прозрачному поведению во всех областях деятельности компании.

Гендерное равенство – UNI/PdR 125
Рост через уважение к людям

Компания Frascio продвигает корпоративную культуру, основанную на равных возможностях, инклюзивности и повышении квалификации.

Принятие рамочной концепции UNI/PdR 125 представляет собой конкретный шаг к формированию организационной политики и практики, все больше ориентированных на гендерное равенство и профессиональный рост.